看護師の都道府県別有効求人倍率
看護師は売り手市場が続いていて、実際に全国で6万人の看護師が不足していると言われています。潜在看護師も働ければ看護師不足は一気に解消するのですが、女性９４％の看護職において家庭との両立が求められるため復職も思うようにできません。
独身看護師でも激務に耐えられず1年目や2年目で早期に離職するケースも増えているため、毎年新たに看護師免許を取得して就業を始める看護師がいても不足分をカバーしきれていません。
引く手あまたの看護師ですが実際の求人倍率はどうなっているのでしょうか。
求人倍率の見方は？
「一人に対して、何件の求人があるか」というのが求人倍率です。
求人倍率が１．５０なら、一人に対して１．５件の求人から求人募集をしている会社が多いということです。
逆に求人倍率が０．８０なら、一人に対して１件も求人が無いということで仕事に就けない人が出てしまうことを意味しています。
都道府県別の求人倍率と対前年差
| 求人倍率（対前年差） | |
|---|---|
| 北海道 | 1.72 （0.13） |
| 青森 | 0.99（-0.07） |
| 岩手 | 1.43 （0.22） |
| 宮城 | 2.08 （0.41） |
| 秋田 | 2.28（-0.10） |
| 山形 | 1.94（-0.32） |
| 福島 | 3.40 （1.19） |
| 茨城 | 2.30（-0.28） |
| 栃木 | 2.26 （0.41） |
| 群馬 | 1.75 （0.13） |
| 埼玉 | 2.70 （0.11） |
| 千葉 | 1.99 （0.33） |
| 東京都 | 1.63 （0.11） |
| 神奈川 | 2.71 （0.18） |
| 新潟 | 2.78 （0.47） |
| 富山 | 1.84 （0.06） |
| 石川 | 2.10 （0.05） |
| 福井 | 2.42（-0.04） |
| 山梨 | 1.65（-0.11） |
| 長野 | 3.92 （0.08） |
| 岐阜 | 2.68 （0.09） |
| 静岡 | 2.83（-0.21） |
| 愛知 | 4.11 （0.47） |
| 三重 | 3.39 （1.16） |
| 滋賀 | 2.08（-0.15） |
| 京都府 | 2.64 （0.33） |
| 大阪府 | 2.16 （0.16） |
| 兵庫 | 2.01 （0.17） |
| 奈良 | 2.17 （0.11） |
| 和歌山 | 2.09 （0.43） |
| 鳥取 | 2.55 （0.51） |
| 島根 | 1.47（-0.21） |
| 岡山 | 2.74（-0.17） |
| 広島 | 1.94（-0.13） |
| 山口 | 1.73（-0.19） |
| 徳島 | 2.17（-0.33） |
| 香川 | 1.93（-0.01） |
| 愛媛 | 3.78 （0.92） |
| 高知 | 1.32 （0.13） |
| 福岡 | 1.38（-0.13） |
| 佐賀 | 1.36（-0.60） |
| 長崎 | 1.52 （0.16） |
| 熊本 | 3.00 （0.32） |
| 大分 | 1.34 （0.02） |
| 宮崎 | 1.36 （0.07） |
| 鹿児島 | 1.73 （0.34） |
| 沖縄 | 2.04 （0.00） |
| 全国 | 2.70 （0.14） |
全国平均で２．７０というのが看護師の求人倍率です。
つまり、一人の看護師に２．７０件の求人があるということです。だから看護師は転職がしやすい環境ということが言えます。
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