ママ看護師がブランクから復職した事例case42　看護師求人サイト口コミ情報ランキング

看護師はほぼ女性の職業のため、結婚、出産、ご主人の転勤などライフイベントで転職や離職をせざるを得ないことが多々あります。

女性社会ならではの職場の人間関係やスキルアップ、キャリアアップのための転職であれば病院を変えて、引き続き勤務をしていけるのですが、結婚、出産、転勤、親の介護などはほとんどの場合で、離職して家庭に専念しなければいけません。

一度離職してしまうと、看護技術の低下による復職の不安や、最新医療の理解不足やついていけないことによる復職の不安など、ブランク看護師ならではの悩みが出てきます。

潜在看護師（離職中の看護師有資格者）は厚労省データによると、2010年現在、約71万人いるといわれ看護師不足の要因にもなっています。

潜在看護師やブランク看護師が安心して復職できる環境を作ることが、離職中の看護師にとって復職しやすくなるでしょう。

今回の復職例で紹介するママナースは、急性期看護経験8年で、結婚や出産を機に離職して専業主婦になって約10年のブランク期間を経て看護のお仕事に復職した例です。

復職を考えた理由

子どもを2人出産して、子育てをして看護師ブランクが約10年になりました。もともと看護のお仕事が好きで、約8年勤務してきた総合病院でも忙しいけど充実した日を過ごしていました。

勤務期間中に結婚して、子どもが生まれるまでは夜勤もしていましたが、子どもができると主人からの家庭に専念してほしいという希望もあって、専業主婦になりました。

下の子が中学生になったら復職しようと家族とも相談していましたが、ブランク期間が長くなるほど復職への不安が増えてきました。夜勤勤務は難しくても、日勤のみの非常勤などで復職が出来ないか考えるようになりました。

看護協会のナースプラザ主催の「潜在看護師」向けの無料研修があることを知って、参加してみました。

10年もたつと最新の看護事情は大きく変わっていて驚きと不安を感じましたが、病院実習にも参加して看護師が働く姿を見て、私自身もまた働きたいと強く思ようになりました。

上の子が10歳、下の子が8歳になってまだ二人とも小学生ですが、まず日勤のみの仕事で復職し、中学生になったら夜勤もやり始めようと家族と相談をしました。

■私の経歴

看護専門学校を卒業後、約8年間総合病院で勤務をしてきた看護師が出産を機に看護現場を離職して子育てのために10年間専業主婦として、ナースのお仕事から離れていました。

総合病院に勤務中に結婚をして、ご主人の理解もあって夜勤ありの病棟看護師を2年間続けてきましたが、出産と子育てとなると家庭との両立を考えて離職する選択肢を選びました。

地域の医療圏で二次救急を担う病院だったので、救急車の台数と手術件数などは非常に多く、外科病棟、整形外科病棟の主に外科系で勤務してきた私の病棟は在院日数が7日の患者も多く、入退院の回転が早いため本当に忙しかったです

。特に新卒入職3年目までは看護基礎技術を覚えなきゃいけないこともたくさんあって、勉強会、研修、委員会参加もあったので休みも病院へ来て調べ物をしていた記憶があります。

でもその甲斐あって、多くの症例に接することで判断力、行動力が身に付いたし、整形外科は10代の患者から90代の患者まで幅広いから、どんな年齢層の患者でもコミュニケーションも取れるようになりました。

■今回の復職について

復職研修の充実
ナースプラザの復職研修を受けたとはいえ、看護実践となると緊張感も全て異なると思うので、復職実績があるところが希望でした。

実際は現場看護を実践しながら覚えていくやり方になると思っていましたが、プリセプター制度や看護技術の勉強会などが充実しているところが希望でした。

ママナースが多く在籍しているところ
ママナースが多く在籍している病院なら、同じ悩みや同じ環境だったと思うので不安に対する理解やサポートが充実しているだろうと思いました。

近所のクリニックが通勤も便利なのですが、クリニックの場合は看護師が1名か2名なのでベテランナースじゃない私には無理だろうと思っていました。

勤務時間、日数
いまはまだ夜勤は無理なので、日勤のみで考えています。

時短が一番良いのですが、時短で週3日程度の希望となると仕事がなかなか見つからなかったので、週3日の日勤勤務で、勤務日は子供を学童に預けて働きたいと思っています。

朝8：30〜17：30までの勤務でも自宅から近い病院であれば、子どもを学校へ送り出してから出勤しても間に合います。

■復職活動内容

看護協会のナースプラザ復職講座を通じて勤務体験した病院や、ハローワークやインターネットの求人サイトを見て看護師求人を探しました。

インターネットの求人サイトは登録してコンサルタントに非常勤求人があるか聞いてみました。通勤可能範囲の病院でも非常勤の採用募集があるところと、夜勤可能者のみの採用募集しかないところがありました。

求人を探してみてわかったことは、勤務希望条件が色々あると、看護師不足とはいえ選択肢が限られるという事です。

その中で、看護師求人サイトのコンサルタントにもらったアドバイスが非常に心に残りました。今は、日勤週3日程度の勤務しかできないけど、将来的に子どもが中学生になったら夜勤もできることをアピールして、夜勤可能者しか採用していない病院に交渉してみたらどうかという提案でした。

今の私の希望に合う求人は限られているのですが、一番近くて通勤しやすい病院は夜勤可能者しか採用していないので、第2候補のやや遠い病院に勤務するしかないかもと諦めていました。

それか、無理して復職するのではなく、あと4年専業主婦を続けて下の子が中学校に上がったら夜勤できるナースとして復職するしかないのかもと思いました。

私が直接病院に連絡して交渉するのは苦手で無理だと思ったので、看護師求人サイトのコンサルタントにお願いして、子どもが中学生になるまで日勤勤務で採用できないか交渉してもらうことにしました。

結果的に例外事例として、まず会ってみましょうという事になり面接に進めることになりました。

■緊張の面接をむかえて

担当してくれたコンサルタントと採用病院がいつも密にコミュニケーションを取っているので、本来は夜勤可能な正看護師のみしか中途採用していないのですが、日勤希望でも検討してもらえることになりました。

この病院は日勤勤務や週3日の勤務の非常勤でも勤務可能なのですが、原則夜勤ありの勤務としていて、既存職員が事情により非常勤を希望したときに非常勤に切り替えることで、職員の離職を防止しているとのことでした。

実際に面接に行きビックリしたのですが、看護部長と私が出身地が同じことが分かり、出身の看護専門学校も同じだったので採用面接と関係ないところで話が盛り上がりました。

私は看護部長の人柄が非常に気に入りぜひ一緒に働きたいと思いました。

面接の結果は条件付きで内定がでました。

内定の条件は、始めは週3日程度の日勤勤務でOK（時短はNG）、夜勤は中学生になる前にもし入れる日があればぜひ月1回でもいいから入ることを検討してほしいというものでした。

採用条件を主人に伝え、主人もすぐに夜勤はダメだけど会社が休みの日とかなら子どもの面倒も見れるし、なにより私がもう一度看護師として働きたいと思っている気持ちが強いことを理解してくれたので、内定病院に復職することを決めました。

転職の希望条件

• 週3日程度、日勤のみ
• 復職研修充実
• ママナース多数在籍
• 車で15分以内

転職後の職場

• 条件付きで日勤・非常勤勤務
• 復職研修、プリセプター制度、ママナース在籍など
• 車で15分/li>

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