看護部長・師長の管理職転職なら《口コミ》看護師求人サイト口コミ情報ランキング

看護師転職サイトの求人募集は一般看護師（主任まで）の情報しか載っていません。
病院側も看護部長や看護師長の管理職クラスを採用するとき、求人の出し方に非常に頭を悩ませます。

管理職募集の実情

看護師長が退職してしまう場合は、看護部長が一時期的に師長を兼任したり、次期師長候補の主任に代役を務めてもらって、なんとか師長不在期間を乗り越えるですが、看護部長が退職するとなると現場の看護師に与える影響は師長よりも大きいため、公に求人募集を出せない事情があります。

そのため、病院側が看護部長や師長の管理職募集求人を出していないため、転職を考えている看護部長や師長は求人を探しようがないのです。

看護部長や師長の転職は、一般看護師職に比べ院長・医師・事務長からの横つながりで転職するケースが多くなっています。特に看護部長はその傾向が高くなっています。

とはいえ、どの病院も管理職クラスの採用は苦労します。
人材が欲しいタイミングで、横つながりがある看護部長や師長が辞めるとは限らないためです。

病院は非公開求人で採用ができる人材紹介会社に看護部長や師長の求人を伝え、紹介を依頼します。

管理職が人材紹介会社を利用するメリット

看護部長なら、今まで自分の病院の看護師を人材紹介会社経由で採用した経験もあると思います。ユーザーである看護師は登録利用が無料で第三者的意見ももらえるので、転職方法として深く浸透しています。

管理職の求人こそ非公開での取り扱いとなるので、看護部長や師長クラスの転職こそ人材紹介会社を利用する価値が大きいと思われます。

もちろんご自身で直接各病院に看護部長の採用枠が無いか電話するのもありですが、とかく医療業界、看護師の世界は狭い世界ですので、しっかり内密に転職活動を進めることが大事です。

看護部長の転職の場合、年収レベルも高く、病院の方針と看護部長の方針の考え方の一致なども重要なため、求人の選択肢は多くありません。
人材紹介会社に登録し、希望条件を伝え、看護部長の求人があるかないかを確認してもらい、同時に採用枠があるのであれば病院がどういう看護部長に来てほしいのか、という方針・考え方をしっかり確認してもらいましょう。

いざ面接実施となったら、面接の場でお互いの考え方ややり方、方針を確認しましょう。そしてせっかくなので、給与面は紹介会社のキャリアコンサルタントに交渉をお願いしましょう。

看護部長・師長の転職希望者は、一般職ナースと比べ通勤距離が遠くてもOKのケースが多いです。実際にそうではないでしょうか？

紹介会社はエリアごとに担当者が決まっているのが一般的ですが、管理職クラスの求人は近隣エリアの担当者にも共有されるはずなので、県をまたいでの通勤になるかもしれませんが幅広く管理職求人が見つかる可能性が高いといえます。

管理職の転職にお勧めの人材紹介会社

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