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夜勤専従看護師の魅力

夜勤専従看護師
看護師と夜勤はつきもの。夜勤専従看護師の求人も多い理由も、夜勤で生活のリズムが崩れて体調を崩す看護師や、夜勤シフトに入れる看護師が少ないためです。

 

一方で夜勤を月6回〜8回+日勤をしなければならない看護師など、夜勤ってネガティブなイメージが多いですね。

 

でもその分、夜勤をやると夜勤手当が大きいから給与が高くなるのも看護師さんならではです。

 

ママさんナースや体調の事情で夜勤が出来ない看護師もいれば、夜勤をやって効率よく給与を稼ぎたい看護師までさまざまです。

 

とはいえ、夜勤なので約14時間勤務、昼夜が逆転するなど普通の勤務とはことなりますし、給与も常勤と非常勤で異なりますので、「こんなはずじゃなかった」にならないために、夜勤専従を希望する看護師が忘れずに確認しておくべきことを説明します。

 

夜勤専従の勤務ルールについて

夜勤専従は夜勤のみに従事する働き方で、雇用形態は常勤・非常勤、パート・アルバイトを問いません。

 

診療報酬の入院基本料算定要件で夜勤専従者の月夜勤時間数は144時間が上限と決められいます。

 

夜勤専従者に限らず診療報酬算定ルールでは、看護人員配置に換算される「看護時間数」「夜勤時間数」は、勤務中の休憩時間も含んで計算します。

 

例として、1回16時間の夜勤で途中計2時間の休憩がある場合、月9回の夜勤で夜勤時間数は16時間×9回=144時間となり、うち休憩時間は2時間×9回=18時間・・・実労働時間は144−18=126時間(月間勤務時間)となります。

 

夜勤専従の常勤希望

給与相場 (東京・20代)2交代夜勤9回勤務で450万円〜500万円くらいでしょう。

 

2交代9回の場合、勤務日数は18日ですが明けてそのまま遊びに行けば三連休が4回+連休5回あるとも言えます。

 

夜勤専従の常勤は珍しい雇用形態のため、求人は少なくそもそも常勤募集をしていない病院の方が多いです。

 

また特殊な例として、夜勤9回+日勤2回など日勤が数回必要な病院もありますし、夜勤10回必要な病院もあります。

 

急性期病院の夜勤専従は、患者次第で急変対応も多く発生して忙しいため病院によっては看護師経験が5年程度無いとNGというところもあります。

 

日付 夜勤 勤務時間 休日カウント
1 16:30〜  
2 〜8:30 1日
3   休み 2日
4   休み 3日
5 16:30〜 0.5日
6 〜8:30 1日
7   休み 2日
8   休み 3日
9 16:30〜 0.5日
10 〜8:30 1日
11   休み 2日
12   休み 3日
13 16:30〜 0.5日
14 〜8:30 1日
15   休み 2日
16   休み 3日
17 16:30〜 0.5日
18 〜8:30 1日
19   休み 2日
20 16:30〜 0.5日
21 〜8:30 1日
22   休み 2日
23 16:30〜 0.5日
24 〜8:30 1日
25   休み 2日
26 16:30〜 0.5日
27 〜8:30 1日
28   休み 2日
29 16:30〜 0.5日
30 〜8:30 1日
31   休み 2日
1 16:30〜 0.5日

 

夜勤専従の非常勤希望

まず確認すべきことは1回あたりの手当は交通費込みかどうかです。

 

手当の相場は東京都で1回3万円〜3万5,000円くらいです。38,000円の求人となると高めの金額と言えます。

 

非常勤でも月4回入ることが条件など回数の確認もしましょう。月1回程度都合よく夜勤専従の仕事をしたいとなると、なかなか難しいかもしれません。

 

理由は、月1〜2回くらいだと病院の状況把握や仕事のやり方を覚えられない懸念があるため、夜専を募集している病院は複数の看護師を雇って夜勤人数を埋めるより、月4回入れる看護師を何名か雇って夜勤人数を埋める方が良いからです。

 

現職あり(掛け持ち希望)
シフトを決めるのが一番大変なことです。どの病院もだいたい毎月10日までに希望休の申請をして、25日前後にシフトが発表になります。

 

現職場の休みが決まったら、それに合わせて夜専非常勤のシフトを入れたいと思いますが、同じタイミングとなるとそれができません。

 

どちらの病院にも迷惑がかからないようなシフトを決められるスケジュールを組めることを念頭においてください。

 

派遣登録という選択肢も
定期的な非常勤収入ではなく、シフトの空きに合わせて働けるなら不定期に働きたいというのであれば、派遣会社に登録しておくのも良いかもしれません。

 

※派遣とは、派遣会社に登録して希望の仕事を伝えておくと、希望に合う単発や短期の看護師の仕事が病院や施設から入ってきたら、派遣会社から連絡がきます。病院側も看護師側も都合がいい時に都合よく働けるメリットがあります。

 

パートや派遣に強く、全国13の拠点と、求人3万8,000件以上の派遣や単発希望ならナースパワーがオススメです。

 

施設の夜勤専従
看護師が一人の場合が多いです(あとは看護助手やヘルパー・介護士など)。

 

病棟のような急変の発生は少なく、もしその懸念がある場合は日勤帯に通院してかかりつけ医に診てもらったり、事前に対策をしています。

 

しかしながら、病棟のように数人の看護師で受け持つのとは違うため、夜勤専従は楽でお金が稼げると思っている看護師さんには、少し荷が重いかもしれません。

 

介護施設によっては重症度の高い入居者が多かったり、様々な種類の処置が必要な利用者がいると、やることが多くてとても忙しくなります。

 

夜間に転倒事故などが起きたら夜勤の休憩もまともに取れないこともあるでしょう。

 

その他、確認すべき点は
慣らし日勤回数、夜勤人数、患者傾向(重症度)、夜間救急外来時の体制(外来看護師は別にいるかどうか)、休憩時間、仮眠可否、夜勤入りの引き継ぎのための出勤時間(何分前出勤?)、明けの日勤看護師の出勤時間でしょう。

 

夜勤専従を雇う病院の本当の理由は
夜勤72時間ルールを守るために人員を増やす必要があるからです。夜勤専従の募集があるということは、夜勤看護師が不足しています。

 

もちろん、看護師不足だから募集をしているわけなので、あなたを戦力として採用をするわけです。

 

楽に稼げると思ったら意外と忙しかったとか言う看護師が多いのは、そういった事情を理解していないからかも知れません。

 

夜勤時の看護師は他の業務も代行しています。病院やその時々によって業務がことなりますが、以下の業務が発生します。

  • 薬剤業務
  • 患者家族への対応(説明など)
  • 診察に関する問い合わせ電話対応
  • 代表電話にかかってくる電話対応
  • 診察に関する事務処理
  • 入院手続き
  • 検査業務
  • 受診患者受付対応
  • カルテの出し入れ作業
  • 窓口会計補助、など

 

とはいっても、高給与なので夜勤専従は働く看護師も、採用する病院もともにメリットがある働き方と言えるでしょう。

 

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