４1．看護師求人サイト経由で応募すると選考で不利になると聞きましたがなら看護師求人サイト口コミ情報ランキング

看護師求人サイト経由で応募したからと言って有利不利ということは関係ありません。

看護師求人サイトを運営する人材紹介会社経由で看護師を採用した場合、採用した医療機関が人材紹介会社へ手数料を支払います。

そもそも採用手数料の予算がなく支払えない医療機関は人材紹介会社を利用しませんので、むしろ利益が出ていて給料・ボーナスが期待できる医療機関が人材紹介会社を利用しているとも言えます。（看護師側の利用料は無料です。）

紹介会社への手数料がかかるため、自主応募で看護師が集まるような扶養求人や午前のみの時短求人、週１日のみ勤務と言った求人の取扱いは少ない状況ですが、急募であれば人材紹介会社も利用をしています。

看護師は女性のお仕事なので、結婚や子育てで働ける時間や曜日が限られてきますので、みんな同じ希望で仕事を探しています。

もし、ダブルワーク希望で月に数回の単発勤務を希望なら派遣会社に登録するという手段も良いかと思います。夜勤専従のダブルワーク求人も現職とのシフト調整が難しいこともあり求人数は少ない傾向です。

採用側の医療機関の考え方は、常勤看護師が結婚や子育てで退職や産休育休を取得してしまうため、夜勤ができる看護師や常勤と同じく曜日の制限がなく働ける看護師を採用したいと思っています。

そのため看護師は時短や扶養内の求人を希望しますが、募集は自然と少なくなる傾向なのです。

看護師求人サイトを運営している看護師人材紹介会社経由で応募をしても選考で不利になることはありませんが、条件が厳しい求人の取扱いはあまり多くない状況です。

急募で条件の良い求人はすぐに充足してしまいますので、希望に合ったお仕事探しの方法を複数選びましょう。

人材紹介の仕組みについては、人材紹介会社経由で採用すると医療機関側に「紹介手数料」がかかります。

おおむね年収の20％が相場と言われています。ならば採用時に多額の費用がかからない直接応募やハローワークから応募した方が有利なのでは？と思ってしまうものです。

採用には一定のコストが必要で求人広告を出したり、就職フェアに出展したり、会社説明会を開いたりして応募者を集めます。

採用予算には限りがあるためできるだけ費用が掛からない方法で看護師を採用したいと病院の人事担当は考えているものです。

しかし優秀な人材の確保には一定のコストがかかるものです。

よほど有名病院だったり立地が良かったり最新で新しい設備の建物であったりすれば、応募者も勝手に集まってくるのでしょうが世の中は看護師不足なので、さまざまな手段で看護師採用をしていかなければなりません。

人材紹介会社経由で採用された看護師が、入職後に高いお金を払って採用したのだからもっと頑張って、とか今辞められたら採用費が赤字だよとか言われることがあるらしいのですが、引き留めのためや頑張ってもらいたいから言っているとは思いますが、採用にかかったコストは看護師にとって関係ないものです。

入職後に言うなら紹介会社経由での採用をすべきではないのでは、と思ってしまいます。

病院経営が上手くいって利益を出している病院もある中で赤字の病院もあり、採用コストがかけられるかどうかは、病院経営に左右されるところもあります。

採用に無駄な費用をかける必要はないのですが、ある程度の費用がかかることを理解していない病院人事担当もまだまだ多くいるように感じます。

ハローワークなら採用側も無料なので利用して当然だと思いますが、ハローワーク経由で採用できる人材と人材紹介会社で採用できる人材では応募者の年齢層も違うし同時に質も違ってきているようです。

人材紹介会社はネット経由で登録をするため若い層が集まりやすく、募集側は夜勤ができる病棟看護師を欲しがるので必然的に若い看護師の方を採用したいと思っているので相性が良いのです。

人の採用は無料でできる訳ではなく、その中でも人材紹介会社を利用できる医療機関は経営的にも利益が出ているから、入職後の給料アップやボーナスに期待ができると言えるでしょう。

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