看護師転職時期2回目（夏）｜《口コミ》看護師求人サイト口コミ情報ランキング

看護師の転職時期2回目は夏ボーナス後

8/10～8/14はお盆で夏休みのシーズンになりました。会社員や社会人の方の多くは夏休みシーズンですね。
看護師は入院患者や急患対応などがあるから、病院を休みにして職員が一斉に夏休みを取るわけにはいきません。

もしかしたらすでに一足早く夏季休暇を取得した看護師もいるかもしれませんし、忙しすぎて夏季休暇が取れないというナースもいるかもしれません。

忙しくて転職したい看護師や、人間関係に悩んで夏ボーナスをもらってやめようと思っている看護師のみなさん、夏の時期の看護師転職の話ですが、半期が始まる10月入職なら8月から転職活動を進めていきましょう。

転職するにも現職を辞めなければいけません。10月入職を考えると、お仕事探しをしながら現職先へ退職交渉の準備も進めておかなければいけないタイミングです。だいたいどの医療機関でも、退職の意向を伝えてから1か月後の退職となっているようです。

これは就業規則で規定されていますので、自分で確認してください。※労働基準法では14日までに勤務先に退職の意向を申し出れば退職が出来ると定められています。勤務先の就業規則よりも労働基準法の方が効力が強いため14日前に退職を申し出れば、法律上は退職できるのですが、現実的に考えると2週間前に職員から一方的に辞めますと言われても、職場は後任探しや欠員補充の穴埋めができないでしょう。

看護師にとっても円満退職をした方が、今後いつかまた一緒に仕事をする可能性もあるため、就業規則の規定を守るのがお互いのマナーといえます。そのため就業規則に1か月前の退職申し出など、各勤務先ごとに退職に関する事項を定めています。

退職までに有給休暇が残っているなら有給消化の日数も考えて退職日を決める必要があります。忙しい看護師は有給休暇が20日～30日分残っているなんてこともざらにあります。さらに、勤務シフトの作成タイミングも考えなければいけません。

例として有給残日数が20日間あって、退職1カ月前の申し出が必要なケースで、9月末に有給も使い切って退職をしたい場合を考えてみましょう。8月中旬までに9月のシフトはほぼ決まり、8月末に9月シフトが発表になる勤務先が多いでしょうから9月末で退職するとなると、遅くとも8月上旬に退職の意向を伝え、9月上旬まで1か月間勤務し、9月の残りを有給消化（出勤しない）で9月末退職となります。

現実的には退職引き留めもあり退職交渉が長引く可能性が高いので、前倒しで退職交渉を開始した方が安全です。

離職中看護師や洗剤看護師、ブランク看護師などお仕事していない看護師は現職の退職交渉などが無いため、8月に情報収集を開始して8月中に気になる医療機関の面接を受けましょう。そして内定をもらった医療機関に9月上旬に入職返答（内定受諾返答）をして、9月の残り期間は入職準備（書類提出など）をして余裕をもった行動をしましょう。

8月に入ってから、まだ退職交渉をしていない看護師や、退職交渉が長引いている看護師は10月入職の転職は難しいかもしれません。その場合は12月の冬賞与をもらってから退職し、年明け1月～３月入職を目指して転職活動をするのが良いでしょう。

10月の転職を逃すと年末のあわただしさで転職活動どころではなくなったり、冬の繁忙期で退職交渉が長引いたりして、次の4月まで転職を見送ってしまう看護師も多くいます。

転職をしたい看護師は現職の悩みやキャリアアップなど理由はざまざまですが、今まで頑張って働いてきた分、賞与や給料、手当などしっかりもらって、有給休暇も消化してから退職したいものです。スケジュールを考えての早めに動く事が秋の転職成功へのポイントです。

スケジュールを考えるのも一人では難しいと思う看護師に、しっかりと予定が決まってない方や、転職について悩んでいる方も看護師求人サイトに登録すれば専任コンサルタントが一緒に考えてくれます。また、希望条件の相談や、希望求人の相場感などのアドバイスもしてくれるから、無理なくあせらず転職活動を成功させることが出来ます。

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