非常勤・パート・アルバイトで働く看護師に伝えたい3つのこと

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看護師が非常勤・パート・アルバイトで働くとき、メリットとデメリット、扶養内・時短求人の見つけ方、勤務で気を付けたいことの、知っておいて欲しい5つの事をお伝えします。

 

他の看護師が非常勤・パート・アルバイトを希望する理由って？

休みを取りやすい、勤務時間に融通が利くなど、仕事を中心とした生活ではなくて生活を中心とした働き方として非常勤はメリットあります。

 

例えば・・・

 

 

１．みんな、常勤ではなくて非常勤で働くときに気を付けていること

 

 

非常勤・パート・アルバイトで働く看護師は、常勤と違って時間・曜日・日数に融通がきくフレキシブルな働き方です。

 

時給制のため正職員の常勤と比べると、賞与が無かったり、給与手当の面や福利厚生で条件が劣ります。

 

２．非常勤・パート・アルバイトは肩身が狭い？

看護師が足りていない職場では、一人でも多くの看護師を採用したいと思っています。病院であれば常勤で夜勤ができる看護師が欲しいし、クリニックであれば土曜日や日曜日に出れる看護師が欲しいはずです。

 

非常勤看護師は、常勤のようにフルタイムのシフト制勤務ではないので日勤のみとか平日のみとか勤務時間も時短で早帰りなど、看護師ごとに雇用条件が異なります。

 

例えば、残業が無い条件で非常勤・パート・アルバイトで働いているのに、常勤看護師が働いているので帰りづらいとか、感じるようです。

 

そのため非常勤募集も、どんな希望条件でも良いという求人は珍しく、既存職員から不平不満が出ないような非常勤募集条件としているところが多いです。

 

病院であれば看護師の非常勤・パート・アルバイトの募集は時短ＮＧとか、最低でも週3日以上とか応募条件に制限があったりします。

 

特に病院の外来で非常勤・パート・アルバイト募集が出るのは珍しいです。病院に勤務している既存の常勤看護師が、家庭事情や子育てのために常勤勤務が出来なくなった際に、異動先として外来の非常勤・パート・アルバイト枠を空けている状況です。

 

クリニックの非常勤・パート・アルバイトの求人は比較的出やすいです。病院と違ってほとんどのクリニックは、365日開院していないし、24時間対応でもありません。

 

診療時間に診療補助と看護補助ができる数名の看護師がいればいいので、常勤1名＋非常勤1名などの体制を取っています。

 

複数名の非常勤看護師を組み合わせてシフトを埋めることもしているので、非常勤看護師が辞めたら同じ働き方（日数・時間・曜日）ができる看護師の求人がでるのです。

 

３．非常勤看護師は厳しい目で見られている？

優しい看護師や理解のある職場なら、非常勤勤務をしている看護師に対していじわるな態度はとらないでしょう。

 

しかし、非常勤なら即戦力として、決められた時間内できっちり働いて当然と思っている職員がいるかもしれません。

 

確かに既存の看護職員からしたら、新しく入ってきた非常勤看護師が、時間も曜日も日数も融通をきいてもらっていたら面白くないでしょう。

 

さらに経験が浅かったり未経験で教育も必要だとしたら、言い方や当たり方が厳しくなるかもしれません。

 

看護の基礎技術やコミュニケーション能力は最低限のスキルが無いとやりづらいと感じる可能性があります。

 

しかし、ママナースならパートで働いて収入を確保しながら、看護に関わっていたいものです。

 

看護師資格があるなら、普通のスーパーのアルバイトではなく看護のお仕事の方が時給も良く、将来的に看護師として働く時に有利になります。

 

子育てに理解のある職場の特徴としては、看護師人数が不足していない事も必要ですが、病院の考え方が最も影響するでしょう。

 

看護部長が子育てしてながら働いていたなら、子育ての苦労や家庭と職場の両立のこと、急な発熱で早退や休みのことに理解があるでしょう。

 

年配の看護部長や看護師長なら、男性医師の中で働いてきた苦労があります。

 

男が仕事をして稼いで、女は家事をして家を守るという時代に、看護婦として男性と同じように働いていたのです。

 

看護婦と呼ばれていたように、かつての病院は男性主義社会で男性医師から、女性看護師は手下のような扱いを受けていたようです。

 

看護師の業務は、医師の診療補助と患者の療養上の世話なので、医師のもとで働くものですが、昔は世の中自体が男性社会だったのでとても大変だったようです。

 

そういう時代を乗り越えてきた人は、60歳以上の年齢になり、看護部長や看護師長などの役職者となっています。

 

自分と同じように気合いで乗り切れという考えの看護部長や師長もいるかもしれませんが、子育てに一定の理解があるのは間違いありません。

 

４．扶養範囲内の非常勤・パート・アルバイト求人は見つけやすい？

パート求人の中でも、看護師が希望するのが扶養範囲内希望の求人です。

 

年収103万円以内か、年収130万円以内（2016年に法律が変わって年収106万円以内となりました）の希望ですが、月収に直すと約8万5,000円/月と約10万8,000円/月となります。

 

月収8万5,000円は、時給1,800円なら一日実働8時間×6日で上限ギリギリです。
月収10万8,000円は、時給1,800円なら一日実働8時間×7.5日で上限ギリギリです。
つまり、週1と隔週2日勤務しかできません。

 

月収は手取りではなく、額面（税金が引かれる前の総支給額のこと）金額です。また、交通費も収入とみなされるため（額面金額に含まれます）、時給×勤務時間×日数だけで扶養範囲内の上限ギリギリとなると扶養範囲を超える可能性が大です。

 

扶養範囲内希望の場合は、子どもが小さかったりするので時短希望の場合が多いと思いますので、午前中のみや13時ころまでの希望となるでしょう。そうなればもう少し日数を増やすことが可能です。

 

毎年1月1日（実際には1月振り込まれる給料から）から12月31日（12月に振り込まれるき給料）の12か月間の給料を合計した収入が扶養範囲内じゃないといけません。

 

年内の途中でこのままいったら扶養範囲を超えると思ったら、そこで働くのをやめましょう。例えば7月の給料で年収の累計が80万円くらいになったら、その年は働くのをやめてこれ以上の収入が無ければ扶養範囲を超える事はありません。

 

 

５．非常勤・パート・アルバイト看護師求人の探し方

扶養範囲内希望の場合は日数も少なく、時短希望も出てきて、おそらく土日祝も勤務は難しいはずなので、採用側にしてみると非常に採用しづらい条件となります。

 

非常勤・パート・アルバイトを希望する看護師の70％くらいは、扶養範囲内を希望する看護師なので、求人が出てもすぐ応募があって充足してしまう状況です。

 

扶養内・時短の求人を希望するなら、一般公開される前に求人を入手するように心がけましょう。看護師求人サイトなら、無料登録して希望条件を伝えておけば、優先的に求人を案内してくれますので、使わない手はありません。

 

扶養内・時短求人を見つけている看護師は必ず複数の看護師求人サイトに登録をしています。多い人だと5つ以上の看護師求人サイトに登録をしているようです。

 

4月は非常勤や扶養内にの募集は減ります。4月は新卒採用などで一旦落ち着くためです。

 

ただし、常勤のようなボーナス退職時期や年度の変わる時期に大量に退職が発生するような働き方ではないため、年間を通じて4月以外は比較的一年中、求人が出ている状況です。

 

非常勤・パート・アルバイトの看護師求人は、それこそ募集枠が1名で求人ごとに募集条件が異なるため、自分が探していた求人条件と一致するなら、みんなすぐ応募して募集枠がすぐ埋まる状況です。

 

一年中募集が出ているとは言え、自分の希望条件に合う求人は少ないはずなので、ハローワークも利用しながら、必ず看護師求人サイトにも登録をして求人のタイミングを逃さないようにしましょう。

 

 

 

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