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時短勤務制度と職場環境、私の転職エピソード6

短時間正職員制度の導入や個人の事情に応じて柔軟に勤務形態を変更できる職場で働くママさんナースと、逆にその環境で働く独身ナースの転職アンケート第6弾です。

時短勤務制度と職場環境改善の看護師転職エピソード

アンケート回答者

30代　正看護師　総合病院病棟勤務

転職しようと思ったきっかけは？

職場の環境や人間関係に問題はなかったので長く続けたかったのですが、子どもが小学校に入学したのを機に生活のリズムが変わって、子どもの帰宅時間が早いため今まで通りの日勤帯の勤務が出来なくなりました。

病院には時短制度は無く、常勤ではなく非常勤雇用に変更すれば勤務日数を減らして、子どもを迎えに行ける時間で退社もできるのですが、実際に同様の勤務をしたナースもいましたが居づらくなって退職していきました。

小学校低学年の3年間ほどは学校が終わるのが早いので、さすがに居ずらい環境でずっと働くのは辛いので私も退職をしました。

転職活動は成功？失敗？不安だったこと

仕事を探して就職先として選んだのは、短時間正職員制度を導入している病院です。この病院を選んだのは法定の育児短時間勤務制度よりも充実した勤務制度を導入していたからです。

時短勤務をしていると常勤ナースから不満が出そうですが、そうならないように短時間の場合は給料とボーナスを労働時間に応じて支給することで、逆に短時間正職員制度は職員の評判が良医環境でした。私はこの病院に転職をしてきましたが、既存の職員も離職の防止につながっているようで、本当に働きやすい環境の病院だと思っています。

アンケート回答者

30代　正看護師　公立病院勤務

転職しようと思ったきっかけは？

私が勤務していた公立病院は福利厚生が手厚くて、制度も整っていたので短時間勤務が可能でした。短時間勤務は常勤と比べて給料はだいぶ減ってしまいますが、勤続年数として基本給の昇給や、勤務年数の応じた夜勤手当の基礎額の計算などが加算されていました。

退職してしまうと勤続年数がリセットされてしまうので、子育てをしている私にとってとても良い制度でしたが、師長が変わって退職者も続出したためか、早々にフルタイムの常勤に復帰してもらいたいと言われました。

時短勤務は制度だけど、実際に看護師が不足している状況だから来月から常勤でと言われ、主人とも相談しましたが家庭との両立ができなくなるため、退職をしました。

転職活動は成功？失敗？不安だったこと

病院の制度として子育て支援があっても、実際の職場でママさんナースが制度を利用していなければ意味が無いので、今回の職探しではこの点を重視しました。看護師求人探しでママさんナースの数や実際に産休・育休を利用して復職したママさんナースも調べました。

私が選んだ病院は、育休・産休を取得したママさんナースの復帰率100％という職場です。時短勤務だけでなく、日勤常勤、夜勤専従制度など多様な働き方を導入している職場です。

多様な働き方を病院が支援してきたので出産や育児を理由とした退職ナースはほとんどいなくて、育児休業取得後に院内保育所を利用しながら職場復帰する看護師が100％という環境です。

新卒看護師採用で教育面だけでなく結婚後も長く勤務できる環境が好評ですし、既存職員からも新人看護師を採用してまた一から教育するより負担が減るため好評です。
私はこの病院で短時間でも働き落ち着いたら常勤に戻って、短時間正職員制度がもっと院内で受入れられていくようなロールモデルになりたいと思っています。

アンケート回答者

20代　正看護師　大学病院勤務

転職しようと思ったきっかけは？

私は独身看護師なので、結婚や子育てナースが時短や日勤のみ、土日休みのシフトを優先的に入れてしまい、希望休もほぼ出せていない状況でした。

さらに、地域の基幹病院なので最新の医療機器の導入などがあり、勤務時間が短い看護師はなかなか覚える時間がないためフルタイム勤務の看護師に業務が偏っていました。

ただでさえ忙しいのに、勤務時間後に医療機器の勉強会に参加したり、常勤看護師の負担は非常に大きくなっていました。院内の委員会活動の参加の不公平感や職場のコミュニケーションへの問題も感じていました。

追い打ちをかけるように、今後結婚予定の看護師や休業中の看護師が復帰するため、日勤常勤や短時間正職員を希望する職員が確実に増加する状況だったので、これ以上の負担は避けたくて転職を考えています。

転職活動は成功？失敗？不安だったこと

まだ看護師求人情報を見たりしてる段階なので、転職活動はしていませんが最新医療が整っている病院で若い独身看護師が多い求人を探しています。

アンケート回答者

20代　正看護師　一般病院勤務

転職しようと思ったきっかけは？

結婚前から子供が出来ても看護師は続けたいと思っていました。さすがに夜勤は子供が高校生になるくらいまでは無理と思っていました。

以前に勤務していた病院では短時間勤務や日勤常勤の場合、フルタイムの常勤看護師と勤務時間が異なるため、院内研修に参加することが難しい状況でした。外部の看護師研修に参加するとなると、1回2万円くらいするのでさすがに自腹は難しくキャリアアップ、スキルアップを諦めざるを得ない状況でした。

転職活動は成功？失敗？不安だったこと

今では院内研修が受講できない場合は、看護協会などが外部で実施している同じ内容の研修に参加することができます。職員のスキルアップ、キャリアアップの教育機会に不公平が生じないようにという病院側の配慮があります。

私が満足しているのは教育面だけでなく、短時間勤務中であってもフルタイム勤務が可能な日があれば、１つの勤務形態に固定するのではなく、看護師本人の希望に応じて一か月単位で勤務形態を柔軟に変更できるようなっている点です。

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