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紹介会社の看護師採用について病院側の評価って?


看護師にとって無料で利用できる看護師求人サイトの求人紹介はメリットが大きいです。

 

好条件の非公開求人の紹介をしてもらえたり、面接日程の調整、労働条件の交渉代行、模擬面接の練習など無料でサービスが受けられます。

 

一方で採用する病院側は、看護師求人サイトを運営する紹介会社をどう見ているのでしょうか。

 

厚生労働省が発表したアンケート内容を元に、病院側が考えていることやメリットデメリットを考えてみました。

 

 

病院側の意見(メリット)

紹介会社を利用するメリットについて

紹介会社を通じての看護師採用のメリットは、欲しい看護師人材にマッチした看護師人材を紹介してくれる点。(都心部の約600床規模の病院の評価)

 

■解説
紹介会社のコンサルタントが病院の特性を看護師へ説明し、看護師の希望条件だけでなく考え方や性格に合った病院の求人を紹介するため、病院側はマッチングの高さを評価しています。また、コンサルタントが履歴書の添削だけでなく、事前に病院別面接対策の実施やマナーや礼儀に関することもレクチャーしてくれるから、初対面の第一印象で病院側に好印象をもってもらえている証拠と言えます。

 

 

 

自由応募に比べて人材紹介業者経由の方が看護師人材の質は優れていて、むしろ自由応募の方が質が低いこともあり面接で断る確率が高い。地方では自由応募でも質の高い看護師応募も来ると聞くが、都内では異なるのではないか。
(都心部の約600床規模の病院の評価)

 

■解説
地方の場合は病院の数も限られており、通勤範囲や希望条件も考えると勤務できる病院は1つか2つに絞られてしまいます。そのため看護師が病院に直接応募(自由応募)してくる傾向にあります。しかし、東京都や都心、都市部は病院数が多いため、看護師が応募先病院を多くの中から選べる状況にあります。そのため、働いてみて合わなければ他の病院に転職すればいいという考えの看護師がいるのは事実です。

 

紹介会社を利用しての看護師転職をするなら、都心部や都市部の病院からの評価が高いので、地方よりも東京都内、神奈川、千葉、埼玉、愛知、大阪、兵庫、京都、福岡、北海道札幌といった都心部や都市の病院への転職が有利と言えます。

 

 

 

看護師紹介会社の利用評価
(病院側の意見)

  • 確実に求職者を紹介してもらえるため、他の方法よりも採用に至る可能性が高い
  • 能力の高い求職者を紹介してもらえる
  • 迅速に求職者を確保することができる(採用に至るまでのスピード)
  • 多くの求職者からの応募が期待できる
  • 求職者と事業所がお互いについて十分理解した上で採用できる(ミスマッチの少なさ)
  • 就職後のアフターケアが充実している
  • 苦情やトラブルの際に的確に対応してもらえる

 

■解説
病院側も確実に早く採用できる手段として紹介会社を利用しています。紹介会社からの採用なら、入職後の看護師からの苦情が発生した場合も、間に入って一番良い着地点を一緒に考えてくれるなど、採用後の安心感も評価が高くなっています。

 

 

 

紹介会社を利用していない理由(病院側の意見)

紹介会社を利用していない病院があるのも事実です。

他の募集方法で採用できているため必要ない

■解説
地方の病院は、病院数が少なくて看護師も勤務先の選択肢が少ないため、自由応募(直接応募)で採用できています。ただ、東京など都心部や都市部は病院数・病床数が多いため、看護師不足となっており紹介会社を利用しないと採用できません。

 

 

 

紹介手数料が高く、採用コストがかさむため

■解説
利用する看護師は無料ですが、採用する病院は紹介会社に手数料を支払います(法律で決めらています)。経営難・財政難の病院は紹介会社を利用できません。逆に言うと、経営が安定して収支がしっかりしている病院が紹介会社を利用しているので、看護師は安心して入職できます。

 

 

 

求めている能力を持った人材を紹介してもらえないため
過去にトラブルがあったため紹介利用をやめた

■解説
採用した病院から厳しい意見が出ているのも事実です。紹介した看護師が入職後に何らかのトラブルを起して退職してしまったため、紹介会社は利用しないという意見です。

 

職場の雰囲気や相性がミスマッチだったなどの、やむを得ないトラブルの場合もあり、病院側も再発防止のため紹介会社へより詳細な情報開示して応募時点でのミスマッチを防ぐなど取り組みをしています。

 

トラブルも早期退職というわけではありません。勤続期間については紹介会社経由の看護師が短いということはないという意見も出ています。それは応募時点、面接時点の入職前の入口で精査しているためです。

 

良い採用をするために取り組んでいる病院は、魅力や情報を積極的に紹介会社へ開示しているので紹介会社経由の看護師の質についても高評価です。

 

看護経験の点においては、紹介会社経由は現職中で経験者の即戦力が採用でき、自由応募(直接応募)は主婦やブランクなどの休業明け看護師が多いとしています。

 

看護師不足の世の中なので、どの病院も経験者で即戦力の採用をしたいと考えています。その点で紹介会社への信頼度や評価が非常に高くなっています。

 

病院側は紹介会社の仕事ぶりやトラブル発生率により出入り禁止とする場合もあるので、多くの求人数を持っている紹介会社はそれだけ病院側から信頼されている証拠と言えるでしょう。。

 

 

 

紹介会社が他の採用方法と比べたときに持っているメリット


紹介会社が病院側へ提供できるメリットについて

  • 看護師登録者が多いため、条件に合った看護師を病院へ確実に紹介できる
  • 現職中、経験者など能力の高い看護師を紹介できる
  • 迅速に看護師を紹介することができるから採用に至るまでのスピードが早い
  • 多くの看護師を紹介し、多数の候補の中から求人者に選考してもらうことができる
  • 看護師と医療機関がお互いを十分理解した上で採用できるから入職後のミスマッチを防げる
  • 就職後のアフターケア苦情やトラブルが発生した際に間に入って対応できる

 

■解説
メリットとデメリットは必ず両方存在します。現在の看護師採用において、病院側が求める採用条件を満たせる手段として、紹介会社の利用は深く浸透しています。特に東京など都心部や都市部において重要な採用手段となっています。病院から信頼されている転職方法を利用することが、転職成功の近道と言えます。

 

しかし、採用手段はあなたが決めることであり、一つだけではありません。転職が成功するためには、求人数や病院内部の情報など多くの情報を集めることです。その一つの手段として、看護師専門の転職サポートをしている看護師求人サイトは利用した方が良いでしょう。

 

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